Descripción del puesto

Brindar apoyo en todas las tareas administrativas relacionadas con la gestión del personal en una empresa y asegurar que los procesos vinculados al área de recursos humanos se ejecuten de forma ordenada, oportuna y conforme a la normativa laboral vigente.

Responsabilidades:

• Apoyar en la gestión del pago de la planilla del personal regular de la empresa, verificando que los datos correctamente ingresados.
• Brindar soporte en el proceso de pago del personal, recopilando información y asegurando que llegue completa y a tiempo para su registro.
• Registrar y preparar información de descuentos según la línea de crédito, permanencia y tipo de planilla, para posterior validación del Coordinador/Jefe.
• Hacer seguimiento y control de asistencia del personal, consolidando incidencias y reportándolas en las fechas establecidas.
• Apoyar en la gestión de trámites documentarios con organismos de regulación laboral, preparando documentos y realizando el seguimiento correspondiente.
• Colaborar en el cumplimiento de la normativa laboral, apoyando en la preparación de reportes y documentos requeridos por organismos de control.
• Gestionar la documentación de ingreso y salida de personal, asegurando que se complete y archive de forma correcta.
• Ejecutar otras funciones asignadas por el jefe inmediato, de acuerdo con las necesidades del área.
• Apoyar en la coordinación de actividades de proyectos de nómina y administración de personal, colaborando con equipos internos y externos en tareas asignadas.
• Respaldar la migración y validación de datos históricos y actuales, verificando registros y reportando inconsistencias.
• Dar seguimiento al cronograma de actividades del área, informando sobre avances y alertando de posibles retrasos en entregables.
• Seguimiento y soporte con temas relacionados a SSO.

Requisitos

• Formación profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas, Gestión de Talento Humano o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 - 2 años en cargos similiares.
• Dominio de paquete office.
• Excelente actitud y predisposición.
• Orientación a resultados.
• Trabajo en equipo.
• Trabajo bajo presión.

Beneficios

• Beneficios de ley.
• Beneficios corporativos.
• Plan de Carrera.